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行业趣事

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  • 一个小小餐盘的“净化”之旅

    一个餐盘的净化之旅您手中的餐盘,在盛满热腾腾的饭菜之前,曾经历过一场怎样的“极限挑战”?今天,我们邀请您一起探秘后台,亲眼见证它如何完成一次“地狱级”的净化洗礼,获得“微生物级”的洁净身份。1灵魂之问:你的餐盘,“绝对”干净吗?光洁如新的不
    发布时间:2026-01-14   点击次数:17

  • 菜品规划时如何保证口感和营养的平衡

      在菜品规划中保证口感与营养的平衡,需从食材选择、烹饪方式、搭配设计、调味控制、菜单轮换和反馈优化六个维度系统化操作,兼顾美味与健康。以下是具体策略:  一、食材选择:以营养为基础,兼顾口感适配  优先选择高营养密度食材  蛋白质:选用瘦
    发布时间:2025-12-04   点击次数:21

  • 一份给干饭人的营养膳食指南

    今天,你吃对了吗?是不是总感觉疲惫、注意力涣散?健身效果迟迟不来?问题可能出在你的餐盘里。我们邀请专业营养师,为你拆解一日三餐的科学吃法,并揭秘食堂背后,如何为你守护这份“营养自由”。如何干饭01你的“能量危机”,可能源于不会吃饭开学季、工
    发布时间:2025-12-01   点击次数:30

  • 承包方的食品监管责任是什么

      承包方作为集中用餐单位食堂的运营主体,需严格履行食品安全主体责任,其食品监管责任涵盖制度建设、人员管理、过程控制、风险防控及应急处置等多个方面,具体如下:  一、制度建设:构建食品安全管理体系  制定食品安全管理制度  承包方需依据《食
    发布时间:2025-11-19   点击次数:33

  • 承包方如何保证食品安全和卫生

      承包方作为食堂运营的核心主体,保障食品安全和卫生是其生存与发展的基石。为有效控制风险,需从制度建设、流程管控、人员管理、技术支撑及应急处理等多维度构建系统性保障体系。以下是具体措施及实践要点:  一、制度与标准建设:构建食品安全“防火墙
    发布时间:2025-11-12   点击次数:34

  • 食堂承包中如何严格把控食品加工环节

      在食堂承包中,严格把控食品加工环节是保障食品安全、提升菜品质量的关键。这需要从人员管理、加工流程规范、设备与场所管理以及质量监控等多方面构建全面且细致的管控体系,以下是具体介绍:  一、人员管理  健康与资质审查  食堂工作人员必须持健
    发布时间:2025-10-22   点击次数:46

  • 这道“亮”丽的风景线,守护您“厨”中的安全——莘莘餐饮“明厨...

    后厨kitchen您是否曾对后厨感到好奇?一堵墙,分隔开餐厅的前厅与后厨,也常常隔开了用餐者的视线与安心。“后厨干不干净?”“厨师操作规不规范?”“食材新不新鲜?”——这些问号,曾是许多就餐者心中的隐忧。今天,就让我们一起走进重庆莘莘餐饮的
    发布时间:2025-10-15   点击次数:61

  • 食堂想要控制成本一定要做好这些事

      食堂承包的成本控制方法涉及多个环节的精细化管理和技术创新,以下是综合多个来源的核心策略及具体措施:  一、食材采购成本控制  集中采购与供应商管理  与大型农产品基地或一级供应商建立长期合作,通过批量采购锁定优惠价格(如叶菜类成本可降低
    发布时间:2025-09-13   点击次数:52

  • 食堂承包中,如何预防和处理食材质量问题

      在食堂承包中,预防和处理食材质量问题需构建全链条管控体系,从源头采购到终端验收、储存、加工均需严格管理,结合制度、技术、人员培训等多维度措施,具体方案如下:  一、预防食材质量问题的措施  (一)严格筛选供应商,建立长期合作机制  资质
    发布时间:2025-07-26   点击次数:66

  • 食堂承包在实施过程中可能遇到哪些问题

      食堂承包实施过程中可能遇到以下问题,涉及管理、运营、安全、合作等多方面,需承包方与发包方共同应对:  一、食品安全与卫生问题  食材质量问题  源头风险:承包方若供应链管理不严(如未严格筛选供应商、未查验资质),可能导致食材变质(如蔬菜
    发布时间:2025-07-19   点击次数:105

  • 重庆高温生存指南:续命小食+防暑警报——40℃的重庆,每一口...

    重庆气温实况:开启“铁板烧”模式红色预警高悬:7月15日,重庆发布今年首个高温红色预警,大部分地区气温突破40℃,奉节以40.9℃登顶“火炉榜”。热浪持续发力:气象部门预测,此轮高温将持续至7月19日,19日后才有望迎来降温。重庆土著吐槽:
    发布时间:2025-07-16   点击次数:109

  • 在食堂承包团队管理中,如何建立有效的激励机制

      在食堂承包团队管理里,建立有效的激励机制可从物质、精神、职业发展三方面着手:  物质激励  绩效奖金:依据员工工作表现和业绩确定奖金数额。如厨师以菜品质量、出餐速度、成本控制为考核指标;服务员按服务态度、顾客满意度、工作效率评分。每月或
    发布时间:2025-06-28   点击次数:61

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